招聘信息

新方式 新气象

2013-7-9

 

    为能进一步优化医院干部队伍结构,提高我院中层干部队伍的整体素质,把真正想干事、愿干事、能干事、干好事,有能力、有魄力、有魅力的干部充实到医院管理队伍中,今年6月我院启动了临床、医技科室的管理干部竞聘工作。
    此次干部竞聘工作严格遵循“公开、公平、公正”的原则,在院周会上进行动员后,工作小组在全院开展广泛宣传,组织报名工作,干部职工反响强烈,以个人自荐、组织推荐等形式,积极参与竞聘。本次公布临床医技科室的干部岗位共计61个(针对院内职工),共计有73名医务人员申报。
    7月4日组织了为期一天的干部竞聘会。会上,各位竞聘者就自己的基本情况、竞聘优势与不足、竞聘岗位的工作思路等进行了汇报,另有3名援疆干部通过视频方式参加竞聘。聘任评委组专家从竞聘岗位的定位与理解;区域内学科发展如何实现错位竞争;如何提升科室成员的集体荣誉感等不同视角对竞聘者进行了提问。
    通过此次竞聘,为有志于从事医院行政管理的人员提供了展示个人才能、综合实力的良好平台。同时,医院也期望通过本轮干部聘任工作,能选拔任用一批品行端正、具有高度责任心与工作激情、贯彻执行力准确得当、良好的组织协调与沟通能力的优秀中层干部,为顺利完成我院2013年工作目标,实现医院可持续发展注入新活力、营造新气象。
 
人力 资 源 部